exposicion #4

Enfoque del comportamiento de la administración.

La Teoría del comportamiento en la administración nos trajo una  nueva forma de ver la teoría administrativa. Dándonos nuevas posiciones explicitas y descriptivas.  El comportamiento es la forma en la que un individuo reacciona o actúa en sus interacciones con ambiente y en respuesta a los estímulos que de este reciben. Las ciencias conductuales trajeron a la teoría administrativa una variedad de conclusiones sobre la naturaleza y características del ser humano como son.

*  El hombre es un animal social dotado de necesidades.

*  El hombre tiene capacidad de articular el lenguaje como racionamiento abstracto.

*  El hombre es un animal dotado de actitudes para entender.

*  La conducta humana se orienta hacia objetivos.

*  El hombre se caracteriza por ser un estándar dual de conducta.

Con el enfoque del comportamiento, el análisis de la estructura organizacional se divide hacia el análisis de los procesos organizacionales y de la conducta de las personas en la organización, para comprender la conducta organizacional como un todo. El enfoque del conductual se tratara de dos subtítulos siguientes:

ü  Teoría del comportamiento en la administración.

ü  Teoría del desarrollo organizacional.

Teoría del comportamiento de la administración.

·         Origen de la teoría de comportamiento:

*  La fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas en relación a la teoría clásica.

*  Esta teoría representa un desdoblamiento en el comportamiento y las relaciones humanas.

*  La teoría del comportamiento critica, teoría clásica.

*  Con la teoría del comportamiento se dio la incorporación de la sociología de la burocracia.

*  En 1947 surge un libro que marca el inicio de la teoría del comportamiento en la administración.

·         Las nuevas proposiciones sobre la motivación humana:

Para poder explicar cómo se comportan las personas es necesario el estudio de la motivación humana.

·         Los estilos de la administración:

*  La teoría X

*  La teoría Y

·         La organización como un sistema social cooperativa:

 Las  personas no actúan aisladamente, si no por medio de las interacciones con las otras personas en que puedan alcanzar sus objetivos.

·         Proceso decisorio.

*  Es la base para explicar la conducta humana en las organizaciones.

*  La organización como un sistema de decisiones.

*  Teoría de las decisiones.

*  Etapas del proceso de decisión.

*  Implicaciones de la teoría de las decisiones.

·         Comportamiento organizacional:

* Es el estudio de la dinámica de las organizaciones

*  Teoría del equilibrio organizacional

*  Tipos de participantes.